罗克韦尔自动化发布第十版《智能制造现状报告：汽车版》：人才与技术成核心驱动力，汽车产业加速转型升级

罗克韦尔自动化的调研显示，制造商正借力 AI 、技能提升与创新，以应对劳动力及运营挑战

作为工业自动化、信息化和数字化转型领域的全球领先企业之一，罗克韦尔自动化（NYSE: ROK）近日公布了第十版年度《智能制造现状报告：汽车版》的调研结果。这项全球调研共收到了130位负责人的回复，涵盖来自 15 个国家和地区的汽车及轮胎制造商、原始设备制造商、工程采购公司和系统集成商。结果显示，为了保持竞争力，汽车行业正积极拥抱变革。

劳动力已成为汽车企业面临的紧迫挑战，这标志着调研结果较去年呈现显著变化。与此同时，网络安全相关的担忧有所下降，这表明许多制造商在保障数字环境安全方面已取得了进展。

罗克韦尔自动化全球行业副总裁 James Glasson 表示：“汽车制造业的未来不仅取决于技术转型，还取决于人才转型。随着人工智能 (AI) 和自动化重塑生产车间格局，成功将属于那些重视人才投入的企业。技能提升与创新如今已成为推动增长的核心驱动力。”

全球调研结果主要包括：

• 劳动力压力日益加剧：汽车及轮胎制造商表示，未来 12 个月内与劳动力相关的首要挑战是变革管理 (37%)，以确保员工与各部门能够有效采用新技术和流程。其他关键问题还包括员工留任率 (33%)、熟练工人成本上涨 (36%) 以及新员工招聘困难 (31%)。
   
• 技术投资仍然强劲：汽车及轮胎制造商持续加大在 AI 、生产监控及网络安全领域的投入。超过 62% 的受访者认为，技术投资的主要驱动因素是对业务的长期影响，其次是扩张或产能提升 (58%) ，这一趋势与 2025 年的总体调研结论一致。 
• AI应用势头强劲：与 2023 年相比，如今的汽车行业将 AI 崛起视为风险的比例显著降低（2025 年为 14%，2023 年为 24%），质量控制、机器人技术与流程优化成为主要 AI 用例。在生成式人工智能 (GenAI) 、机器人流程自动化 (RPA) 及数字化工具的计划投资方面，汽车企业的投入力度处于领跑位置。
• 业务成果推动转型：采用技术的首要目标始终如一，即提高质量、降低成本并降低安全、网络安全及合规风险。
• 技能转型进行时：为填补到 2030 年预计高达 790 万的劳动力缺口*，制造商们不仅正加大对自动化的投资力度，也正积极招募具备 AI 经验的人才，以及具备沟通能力、适应能力和分析性思维等软性技能的人才。

《智能制造现状报告：汽车版》是罗克韦尔自动化一项更广泛的全球调研的一部分，该全球调研覆盖了 1,500 多名制造业决策者。点击此处，查看《智能制造现状报告：汽车版》全部内容。

*“全球人才短缺或将威胁全球业务增长”（Korn Ferry，2018 年）

方法论

本报告基于来自全球 15 个国家和地区的 130 名汽车制造商、原始设备制造商 (OEM)、工程采购公司 (EPC) 及系统集成商的经理和高管的回答。本报告为第十版年度《智能制造现状报告》的组成部分，相关调研工作由 Sapio Research 与罗克韦尔自动化联合开展，覆盖来自多个行业的共 1,560 名决策者。